Als Führungskraft mit Erfahrung den Wandel gestalten

Die Welt der gemeinnützigen Organisationen ist in Bewegung: Ökonomisierung, Digitalisierung, neue Erwartungen von Mitarbeiter*innen an Unternehmensführung und die Geschwindigkeit von Innovationen sind aktuelle Herausforderungen.

Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen stehen unter einem hohen Veränderungsdruck, der manchmal zu stark wird für die eigenen Kräfte. Die Anforderungen an die Kernkompetenzen von Führung verändern sich.

Eine klare Haltung zur Führung sowie Sicherheit im Umgang mit den Herausforderungen sind die Grundlagen, um angemessen agieren zu können. Außerdem braucht es Strategien zur Führung von Mitarbeitenden durch diese Zeiten und Wissen um neue Methoden und Instrumente. Damit eröffnen sich den Führungskräften effektive Instrumentarien, um z.B. Konzepte wie Agilität und New Work für den gemeinnützigen Sektor umzusetzen.

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